Calculadora de liquidación laboral 2026
Calcula cuánto te deben pagar al terminar tu contrato: prima, cesantías, intereses, vacaciones e indemnización. Actualizada con el salario mínimo de 2026.
Para trabajadores del sector privado (Código Sustantivo del Trabajo). Si eres servidor público, tu régimen salarial y prestacional es distinto y estos resultados no te aplican.
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Valores revisados en noviembre de 2026 · Cómo calculamos
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¿Qué incluye la liquidación de un contrato laboral?
Cuando termina un contrato de trabajo, el empleador debe pagar todas las prestaciones sociales causadas y no pagadas hasta la fecha de retiro. La liquidación incluye:
- Salario pendiente: los días trabajados del último periodo que aún no se han pagado.
- Prima de servicios proporcional: la parte del semestre en curso.
- Cesantías: las del año en curso, que se pagan directamente al trabajador al terminar el contrato.
- Intereses sobre cesantías: el 12 % anual sobre las cesantías, proporcional al tiempo.
- Vacaciones no disfrutadas: se compensan en dinero.
- Indemnización: solo cuando el despido es sin justa causa.
Fórmulas que usa la calculadora
Prima = (salario + auxilio) × días del semestre ÷ 360
Cesantías = (salario + auxilio) × días del año ÷ 360
Intereses = cesantías × días × 12 % ÷ 360
Vacaciones = salario × días laborados ÷ 720
Los días se cuentan con el año comercial de 360 días (meses de 30 días), como se hace en nómina en Colombia. El auxilio de transporte solo se incluye en la base de prima y cesantías si el trabajador gana hasta dos salarios mínimos.
Indemnización por despido sin justa causa
Según el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo:
- Contrato a término indefinido, salario menor a 10 SMMLV: 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional (y proporcional por fracción).
- Contrato a término indefinido, salario de 10 SMMLV o más: 20 días por el primer año y 15 días por cada año adicional.
- Contrato a término fijo: el valor de los salarios del tiempo que faltaba para terminar el contrato.
- Contrato por obra o labor: el tiempo que faltaba para terminar la obra, sin que sea inferior a 15 días.
Si renuncias, te despiden con justa causa o el contrato termina en la fecha pactada, no hay indemnización, pero sí debes recibir todas las prestaciones.
¿Cuándo deben pagarte la liquidación?
El pago debe hacerse al momento de terminar el contrato. Si el empleador no paga sin una razón válida, puede aplicar la sanción moratoria del artículo 65 del CST: un día de salario por cada día de retraso, en los términos que define la ley.
Tres liquidaciones resueltas
Calculadas con esta misma herramienta y los valores de 2026. Toca "Ver en la calculadora" para abrir cada caso con los datos ya puestos.
1. Renuncia después de 2 años y 9 meses
Salario de $2.500.000 con auxilio de transporte. Ingresó el 1 de febrero de 2024 y renunció el 31 de octubre de 2026.
| Prima120 días del semestre | $916.365 |
|---|---|
| Cesantías300 días de 2026 | $2.290.913 |
| Intereses de cesantías | $229.091 |
| Vacaciones41,25 días por toda la antigüedad | $3.437.500 |
| Total | $6.873.869 |
Si en lugar de renunciar lo hubieran despedido sin justa causa, habría recibido $5.416.667 más de indemnización (65 días de salario). Ver en la calculadora
2. Despido sin justa causa después de 4 años
Salario de $4.000.000, sin auxilio porque supera 2 salarios mínimos. Contrato indefinido desde el 1 de junio de 2022, despedido el 15 de septiembre de 2026.
| Prima75 días del semestre | $833.333 |
|---|---|
| Cesantías255 días de 2026 | $2.833.333 |
| Intereses de cesantías | $240.833 |
| Vacaciones64,38 días | $8.583.333 |
| Indemnización95,8 días: 30 por el primer año + 20 por cada año adicional | $12.777.778 |
| Total | $25.268.611 |
La indemnización es casi la mitad del total y sí cuenta toda la antigüedad. Ver en la calculadora
3. Contrato a término fijo terminado antes de tiempo
Salario de $3.000.000 con auxilio. Contrato del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027, terminado sin justa causa el 30 de junio de 2026.
| Prestaciones y vacaciones | $3.400.269 |
|---|---|
| Indemnización210 días que faltaban del contrato | $21.000.000 |
| Total | $24.400.269 |
En el contrato fijo la indemnización equivale a los salarios que faltaban hasta la fecha pactada, por eso puede ser muy alta. Ver en la calculadora
Qué no entra en la liquidación
- Cesantías de años anteriores: ya deben estar en tu fondo de cesantías y se reclaman allá. La excepción es si te retiras antes del 14 de febrero y aún no consignaron las del año pasado (actívalo en "Más opciones").
- Horas extras o comisiones no pagadas: se deben aparte. Si eran habituales, además suben la base de la prima y las cesantías.
- Indemnización moratoria (art. 65 CST): no se liquida al salir; surge si el empleador no paga a tiempo.
- Salario integral: no genera prima ni cesantías porque ya las incluye. Solo se liquidan vacaciones y, si aplica, indemnización.
Errores comunes al calcular una liquidación
- Contar con el calendario real. En nómina cada mes vale 30 días y el año 360. Dividir entre 365 descuadra todo.
- Incluir el auxilio de transporte en las vacaciones. El auxilio entra en prima y cesantías, pero las vacaciones se pagan solo con el salario.
- Reclamar las cesantías de toda la antigüedad a la empresa. Solo se deben las del año en curso; las demás están en el fondo.
- Creer que renunciar da indemnización. Solo el despido sin justa causa la genera.
- Usar el último salario cuando es variable. Con comisiones o extras habituales, la base es el promedio de lo devengado.
- Olvidar las licencias no remuneradas. Esos días se descuentan del tiempo para prestaciones y vacaciones.
Tabla de liquidación 2026 por salario (un año completo, renuncia)
| Salario | Cesantías | Intereses | Prima | Vacaciones | Total |
|---|---|---|---|---|---|
| $1.750.905 | $2.000.000 | $240.000 | $1.000.000 | $875.453 | $4.115.453 |
| $2.000.000 | $2.249.095 | $269.891 | $1.124.548 | $1.000.000 | $4.643.534 |
| $2.500.000 | $2.749.095 | $329.891 | $1.374.548 | $1.250.000 | $5.703.534 |
| $3.000.000 | $3.249.095 | $389.891 | $1.624.548 | $1.500.000 | $6.763.534 |
| $4.000.000 | $4.000.000 | $480.000 | $2.000.000 | $2.000.000 | $8.480.000 |
| $5.000.000 | $5.000.000 | $600.000 | $2.500.000 | $2.500.000 | $10.600.000 |
| $8.000.000 | $8.000.000 | $960.000 | $4.000.000 | $4.000.000 | $16.960.000 |
Hasta $3.501.810 (2 salarios mínimos) se suma el auxilio de transporte de $249.095 a la base de cesantías y prima. Supone que no se habían disfrutado vacaciones.
Fuentes oficiales
- Código Sustantivo del Trabajo (arts. 64, 65, 186, 192, 249 y 306)
- Ley 2466 de 2025 (reforma laboral)
- Decreto 1469 de 2025 (salario mínimo 2026) y Decreto 1470 de 2025 (auxilio de transporte 2026)
- Ley 52 de 1975 (intereses sobre cesantías)
Valores verificados por última vez en noviembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Si renuncio me deben pagar liquidación?
Sí. Al renunciar tienes derecho a salario pendiente, prima, cesantías, intereses y vacaciones no disfrutadas. Lo único que no aplica es la indemnización.
¿El auxilio de transporte se incluye en la liquidación?
Se incluye en la base de prima y cesantías solo si ganas hasta 2 salarios mínimos. No se incluye para calcular vacaciones.
¿Qué pasa con las cesantías de años anteriores?
Las cesantías de años completos ya deberían estar consignadas en tu fondo de cesantías. En la liquidación se pagan directamente las del año en curso.
¿La calculadora sirve para salario integral?
No. El salario integral ya incluye las prestaciones, por eso no genera prima ni cesantías. Solo se liquidan vacaciones y, si aplica, indemnización.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar?
La liquidación debe pagarse al terminar el contrato. Un retraso injustificado puede generar la indemnización moratoria del artículo 65 del CST.
Los resultados son aproximados y tienen fines informativos. No constituyen asesoría legal, laboral, tributaria ni financiera. Para casos particulares consulta a un abogado laboral, contador o al Ministerio del Trabajo.