Principios
- Solo normas colombianas vigentes. Cada cálculo sigue el Código Sustantivo del Trabajo, las leyes que lo modifican y los decretos del año.
- Todo es verificable. Cada resultado muestra paso a paso la fórmula con tus propios números.
- Tus datos no salen de tu dispositivo. Los cálculos se hacen en tu navegador; no guardamos lo que escribes.
- Aplica al sector privado. Las calculadoras laborales siguen el régimen del Código Sustantivo del Trabajo. Los servidores públicos tienen regímenes propios.
Valores legales de 2026
| Salario mínimo mensualDecreto 1469 de 2025 (ratificado por el Decreto 0159 de 2026) | |
|---|---|
| Auxilio de transporteDecreto 1470 de 2025 | |
| UVTResolución DIAN 000238 de 2025 | |
| Jornada máximaLey 2101 de 2021, desde el 15 de julio de 2026 | 42 h/semana |
| Recargo dominical y festivoLey 2466 de 2025, desde el 1 de julio de 2026 | 90 % |
| Recargo nocturnoDe 7:00 p. m. a 6:00 a. m. (Ley 2466 de 2025) | 35 % |
Convenciones de cálculo
- Año comercial de 360 días: cada mes cuenta como 30 días, como se hace en nómina en Colombia.
- Auxilio de transporte: se incluye en la base de prima y cesantías solo si el salario es de hasta 2 salarios mínimos. No se incluye en vacaciones ni indemnización.
- Prima: (salario + auxilio) × días del semestre ÷ 360.
- Cesantías: (salario + auxilio) × días del año ÷ 360. Intereses: cesantías × días × 12 % ÷ 360.
- Vacaciones: salario × días laborados ÷ 720 (15 días hábiles por año), sin horas extra ni recargos.
- Indemnización: artículo 64 del CST según el tipo de contrato y el salario.
- Valor de la hora: salario ÷ 210 con la jornada de 42 horas (÷ 220 con la de 44 horas).
- Créditos y CDT: tasa efectiva anual convertida a mensual; CDT con base de 365 días y retención del 4 %.
Cómo mantenemos los valores al día
Revisamos los valores cada enero, cuando el Gobierno fija el salario mínimo y el auxilio de transporte y la DIAN publica la UVT, y cada vez que entra en vigencia un cambio de ley, como los aumentos graduales del recargo dominical de la reforma laboral. La fecha de la última revisión aparece en cada calculadora.
Limitaciones
- Los resultados son aproximados y no reemplazan la liquidación oficial de tu empleador ni la asesoría de un profesional.
- No incluimos retención en la fuente sobre salarios ni regímenes especiales del sector público.
- Con ingresos variables, la base exacta depende de cómo se promedien los pagos.
¿Encontraste un error?
Escríbenos a [email protected] con el caso y lo revisamos.
Fuentes oficiales
- Código Sustantivo del Trabajo (arts. 64, 65, 186, 192, 249 y 306)
- Ley 2466 de 2025 (reforma laboral)
- Decreto 1469 de 2025 (salario mínimo 2026) y Decreto 1470 de 2025 (auxilio de transporte 2026)
- Ley 52 de 1975 (intereses sobre cesantías)
Valores verificados por última vez en noviembre de 2026.
Los resultados son aproximados y tienen fines informativos. No constituyen asesoría legal, laboral, tributaria ni financiera. Para casos particulares consulta a un abogado laboral, contador o al Ministerio del Trabajo.