Lo que recibes en cada caso
| Renuncia | Con justa causa | Sin justa causa | |
| Salario pendiente | Sí | Sí | Sí |
| Prima, cesantías e intereses | Sí | Sí | Sí |
| Vacaciones no disfrutadas | Sí | Sí | Sí |
| Indemnización | No | No | Sí |
La diferencia de dinero está en la indemnización. Las prestaciones sociales se pagan siempre, sin importar cómo termine el contrato.
Indemnización por despido sin justa causa
La reforma laboral (Ley 2466 de 2025) mantuvo las reglas del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo:
- Contrato indefinido, salario menor a 10 SMMLV: 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional, proporcional por fracción.
- Contrato indefinido, salario de 10 SMMLV o más: 20 días por el primer año y 15 por cada año adicional.
- Contrato a término fijo: los salarios que faltaban hasta la fecha de terminación pactada.
- Obra o labor: el tiempo que faltaba para terminar la obra, mínimo 15 días.
Ejemplo: con un salario de $3.000.000 y 3 años en un contrato indefinido, la indemnización es de 70 días de salario (30 + 20 + 20): $7.000.000.
¿Qué es el despido con justa causa?
Es cuando el empleador termina el contrato por una de las causas del artículo 62 del CST, como faltas graves, engaño o incumplimiento de obligaciones. Con la reforma laboral, el empleador debe seguir un debido proceso: informar los hechos, permitir que el trabajador presente sus descargos y comunicar la decisión. Si no lo hace, el despido puede ser cuestionado.
¿Y si renuncio por culpa del empleador?
Si renuncias por una causa imputable al empleador (por ejemplo, no te pagan el salario o hay malos tratos) y lo dejas por escrito en la carta, puede tratarse de un despido indirecto, que da derecho a indemnización. Estos casos suelen requerir reclamación o demanda; consulta a un abogado laboral.
¿Tengo que avisar 30 días antes de renunciar?
La ley prevé que el trabajador pueda avisar con 30 días de anticipación para que el empleador busque reemplazo, pero la Ley 2466 de 2025 establece que no se puede pactar sanción para el trabajador que no da ese preaviso.
Modelo de carta de renuncia
Guarda una copia firmada o con sello de recibido.
Preguntas frecuentes
¿Si renuncio pierdo la liquidación?
No. Si renuncias recibes salario pendiente, prima, cesantías, intereses y vacaciones. Solo no hay indemnización.
¿Cuánto me pagan si me despiden sin justa causa?
Además de las prestaciones, una indemnización: en contrato indefinido con salario menor a 10 SMMLV, 30 días de salario por el primer año y 20 por cada año adicional.
¿Me pueden sancionar si renuncio sin preaviso?
No. La Ley 2466 de 2025 prohíbe pactar sanciones para el trabajador que no da el preaviso de 30 días.
¿Qué es un despido indirecto?
Es cuando el trabajador renuncia por una falta grave del empleador. Puede dar derecho a indemnización, pero normalmente hay que reclamarla.
Los resultados son aproximados y tienen fines informativos. No constituyen asesoría legal, laboral, tributaria ni financiera. Para casos particulares consulta a un abogado laboral, contador o al Ministerio del Trabajo.