¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
En Colombia, todo trabajador con contrato laboral tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicio. Si no has cumplido el año, las vacaciones se causan de forma proporcional y se pagan en dinero al terminar el contrato.
¿Cómo se calculan?
Días causados = días laborados × 15 ÷ 360
Valor = salario ÷ 30 × días pendientes
Las vacaciones se liquidan con el salario ordinario que tenga el trabajador al momento de disfrutarlas. No se incluye el auxilio de transporte ni el valor del trabajo en días de descanso obligatorio o en horas extras.
¿Se pueden acumular o pagar en dinero?
Las vacaciones se pueden acumular hasta por dos años en algunos casos previstos por la ley. Durante el contrato, solo se puede compensar en dinero hasta la mitad de las vacaciones si las partes lo acuerdan por escrito. Al terminar el contrato, todas las vacaciones pendientes se pagan en dinero.
Preguntas frecuentes
¿Los sábados cuentan como días de vacaciones?
Depende de tu jornada. Se cuentan días hábiles: si no trabajas los sábados, no se descuentan de tus vacaciones.
¿El auxilio de transporte se paga en vacaciones?
No. Durante las vacaciones no se paga auxilio de transporte porque no hay desplazamiento al trabajo.
¿Me pueden obligar a tomar vacaciones?
El empleador fija la fecha de las vacaciones y debe avisar con al menos 15 días de anticipación.
Los resultados son aproximados y tienen fines informativos. No constituyen asesoría legal, laboral, tributaria ni financiera. Para casos particulares consulta a un abogado laboral, contador o al Ministerio del Trabajo.