Recargos vigentes en Colombia
| Hora extra diurna | 25 % |
|---|---|
| Hora extra nocturna | 75 % |
| Recargo nocturno | 35 % |
| Recargo dominical o festivoSube a 100 % el 1-jul-2027 | 90 % |
Cambios de la reforma laboral (Ley 2466 de 2025)
- Trabajo nocturno: va de las 7:00 p. m. a las 6:00 a. m.
- Recargo dominical y festivo: aumenta de forma gradual: 80 % desde julio de 2025, 90 % desde julio de 2026 y 100 % desde julio de 2027.
- Jornada máxima: por la Ley 2101 de 2021, pasó a 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026.
¿Cómo se calcula el valor de la hora?
Valor hora = salario mensual ÷ horas de la jornada mensual
Con 42 h/semana: salario ÷ 210
Las horas extra se pagan completas: valor de la hora más el recargo. Los recargos nocturno y dominical sobre horas que hacen parte de la jornada ordinaria pagan solo el porcentaje adicional, porque la hora base ya está incluida en el salario mensual.
Las horas extra no pueden superar 2 diarias ni 12 semanales, y requieren autorización.
Preguntas frecuentes
¿Desde qué hora se paga recargo nocturno?
Con la reforma laboral, el trabajo nocturno va de 7:00 p. m. a 6:00 a. m.
¿Cuánto se paga por trabajar un domingo en 2026?
Desde el 1 de julio de 2026 el recargo dominical o festivo es del 90 % sobre la hora ordinaria.
¿Cuántas horas tiene la jornada mensual en 2026?
Con la jornada de 42 horas semanales vigente desde el 15 de julio de 2026, el valor de la hora se calcula dividiendo el salario entre 210.
¿Los que ganan más de cierto salario reciben horas extra?
Los trabajadores de dirección, confianza y manejo no tienen derecho a horas extra. El resto sí, sin importar el salario.
Los resultados son aproximados y tienen fines informativos. No constituyen asesoría legal, laboral, tributaria ni financiera. Para casos particulares consulta a un abogado laboral, contador o al Ministerio del Trabajo.